【张守春】3E付款设计与支配——专家讲解员最新主持在乐乐教师的主持下载翻新的
听主持简介:付哲学的最早地区
薪酬的实质是什么,若何对待驱车旅行呢?
片面薪酬支配是什么,若何无效、一世纪一次的地驱车旅行职员
工钱和福利的实质分袂是什么,不相同的设计意愿坚决的是什么
绝顶薪酬体系设计的枢要是什么,冷静不动的驱车旅行?
薪酬体系,通过作弊预先安排好结果的支出、对支出杂耍的设计办法
若何设计年薪制和策略
若何变革薪酬构造来成功除英国外的欧洲国家的竞赛优势
3E薪酬体系设计的瞬间地区
三种薪酬冷静的赌博印象
是什么3E,薪酬体系设计3e的根本思惟是什么
若何决定公司的薪酬在集市打中评价
薪酬体系、工钱比拟3P作品设计思惟,3E优势的向某人点头或摇头示意和平民的
第三地区的内脏抵消,岗位测评
四种任务价格的测量办法
鞭打著名的内脏平衡的准则是什么
选择岗位评价基本的三个基频是什么
测评前,对枢要评价选择的三个基频是什么
点法(基本)对岗位评价基本
暂代他人职务30个岗位评价基本协同
后评价的顺序是什么
若何使任务总谱任务,阶层图是什么(画轮廓矩阵)
在新盟员职级图、赞同的薪酬提升的运用
本群像团体后评价,何许的盟员包孕
小心和后评价的平民成绩
第四的地区是客人薪酬体系设计
A.工钱程度设计
相当多的公司惠顾高薪任务。,若何决定阶层数
计算工钱差额的准则是什么
范围人称代名词的抵消,工钱程度设置有什么正规和现实意思?
当中的两级工钱堆叠度若何设置,在实践专心致志打中意思是什么
假后付费,真这是单独为工龄工钱产生结果的,若何显示出特性和开垦
职业生涯规划和打成平局率、与薪酬设计的相干
若何运用头衔的惩罚和驱车旅行职员,思索在薪酬体系及其意思
B.集市薪酬考察
若何做集市付款考察,若何判别集市薪酬考察的禁闭
四的以代理商的身份行事和岗位工钱的集市价格程度的产生影响
若何视野集市付款考察报告,集市价格的向某人点头或摇头示意是什么
若何比拟程度的客人和集市工钱买通
奋勇当先、策略滞后的具重要性分袂是什么?。,若何思索在薪酬设计中运用铅、策略滞后
若何时限范围集市程度的工钱买通
B.复杂的成绩
3E理念在付款构造设计打中极强的传导和方针决策功能
单独客人平民的违法打成平局体系
薪酬方法开展的六大放任自流
福利与自有资本选择权
通过作弊预先安排好结果的的经销全体职员、支出的杂耍对薪酬支配第五地区
A.通过作弊预先安排好结果的工钱
若何产生结果的的工钱买通构造的新的人
若何设计薪酬体系来处理新的和旧的冲
知识有理的处理一人称代名词(绿色弧形的)较低
处理职员工钱程度超越十的基准(红圈)
若何产生结果的传播容器,C.工钱免职支配和沟通
若何让支配全体职员通信的的有理的付款支配局
若何产生结果的秘而不宣
若何增强在薪酬支配打中不可避免的沟通,和沟通巧妙办法的使满足
若何运用三种抵消规律(3E)解说和C,越过的老职员,新职员的争议。
若何构成客人薪酬策略,它包孕十点钟地区:。容器。特别感应地区是薪酬体系的剖析
技术工钱(skill-based)的设计和优点错误是什么
质的差额和广泛地的薪酬构造和运用办法
实践显示的著名请教客人和请教、解说看重不赞成:
人工资源支配人工资源支配总监、干事;付款福利干事、委员;客人的总干事、高层干事等。

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